La Diputación de Segovia pone de manifiesto su compromiso e implicación con la Igualdad siendo ésta imprescindible para contribuir al "enriquecimiento de la sociedad española, al desarrollo económico y al aumento del empleo" (LO 3/2007) y por lo tanto al progreso social.

Esta implicación está en concordancia con el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Igualdad, donde se establece que los poderes públicos removerán los obstáculos que impidan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres (L. O. 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres) y también en la Prevención de la Violencia de Género, pues es esta lacra la máxima expresión de la desigualdad  (L.O. 1/2004, de 28 de Diciembre, de medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género).

Como forma de materializar este compromiso, la Diputación ha creado la "Unidad de Igualdad, Género y Diversidad" desde donde se impulsan acciones que permitan  promover las condiciones necesarias para alcanzar la igualdad, incidiendo especialmente en la labor educativa ya que este es el mejor antídoto contra cualquier forma de violencia y discriminación.

Son por tanto objetivo de esta Unidad:

• La coordinación y el impulso del Consejo Provincial de Igualdad como herramienta de dinamización y participación ciudadana en el avance de la Igualdad.

• El desarrollo de actuaciones de diagnóstico y análisis de la situación y participación de mujeres y hombres para la detección de desigualdades de género en nuestra provincia.

• La formación en Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a diferentes agentes sociales.

• Asesoramiento y orientación a las corporaciones locales en materia de Igualdad y prevención de violencia de género. Información y asesoramiento para el mejor aprovechamiento de la financiación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

• El impulso del desarrollo de campañas, programas y proyectos que promuevan la igualdad y la prevención de la violencia de género en la provincia.

• Velar por el desarrollo transversal del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todas las políticas locales.

• Evaluación y seguimiento de las actuaciones desarrolladas:  valoración del funcionamiento del Consejo, la evaluación de impacto, eficacia y eficiencia de las medidas adoptadas, etc.